El 1° de Mayo es el Día Internacional del Trabajador, en conmemoración de la huelga general que realizaron los trabajadores en la ciudad de Chicago como reclamo para reducir la jornada laboral a 8 horas diarias. Argentina se encontraba bajo el primer mandato de Roca, y si bien los trabajadores se unieron a la convocatoria internacional de la huelga, no hubo mayores disturbios.
En la actualidad, según el último informe publicado por el INDEC (tomando la Encuesta Permanente de Hogares), el mercado del trabajo en Argentina se compone de la siguiente manera:
Datos INDEC El 52,4% de la población se encuentra inactiva, es decir, no trabaja ni buscan trabajo. El resto (47,6%), es la Población Económicamente Activa, que se componen de: Desocupados 3%, Asalariados 32,8%, y los autónomos 11,8%.
Dentro de este último grupo (uno de cada diez aproximadamente) nos encontramos los emprendedores, que también somos trabajadores, muchas veces con largas jornadas y enfrentando desafíos únicos para poder construir o mantener nuestros negocios, y eventualmente generando nuevos puestos de trabajo.
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Los emprendedores también somos trabajadores, muchas veces con largas jornadas, y enfrentando desafíos únicos…
En nuestro papel como emprendedores me gustaría realizar un par de reflexiones sobre el trabajo, primero sobre el que realizamos nosotros, y luego sobre el que generamos para otras personas.
Lograr el equilibrio Cuando se emprende un negocio, es común que los límites entre la vida personal y laboral se vuelvan más difusos. Sin embargo, es importante buscar un equilibrio entre ambas para evitar el agotamiento y el estrés. Algunas estrategias que nos pueden ayudar son:
- Establecer horarios de trabajo regulares y respetarlos tanto como sea posible.
- Delegar tareas a otras personas, ya sea contratando personal o delegando responsabilidades a socios, familiares o amigos.
- Establecer límites claros en cuanto a la disponibilidad fuera del horario laboral.
- Aprender a decir «no» a proyectos o tareas que no son esenciales.
- Tomarse tiempo para desconectar y hacer actividades que no estén relacionadas con el trabajo. Si bien no tenemos vacaciones obligatorias por ley, deberíamos fijarlas de la misma manera que lo hacen los trabajadores en relación de dependencia.
- Mantener una buena comunicación con la familia y amigos para asegurarse de que se está cumpliendo con las responsabilidades personales y laborales.
- Priorizar la salud física y mental, incluyendo hacer ejercicio regularmente, dormir lo suficiente y buscar apoyo emocional si es necesario.
Habilidades Respecto al trabajo que generamos en nuestros negocios. Los trabajadores, colaboradores, proveedores y socios estratégicos cada vez más los seleccionaremos en función de las habilidades que les permitan adaptarse a un mercado que está cambiando rápidamente. Algunas de las más importantes son:
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- Adaptabilidad: Deberán ser capaces de adaptarse rápidamente a los cambios y estar dispuestos a asumir nuevas responsabilidades y roles.
- Aprendizaje continuo: Con el cambio constante en la tecnología y los modelos de negocio, será fundamental aprender y actualizarse de manera constante.
- Pensamiento crítico y resolución de problemas: En un entorno empresarial cada vez más complejo, necesitarán ser capaces de analizar y resolver problemas de manera efectiva y creativa.
- Habilidades digitales: A medida que la tecnología continúa transformando el mundo laboral, serán importantes las habilidades digitales básicas, como el manejo de herramientas digitales, y el análisis de datos.
- Comunicación efectiva: La capacidad de comunicarse de manera clara y efectiva es una habilidad fundamental que seguirá siendo importante en el futuro.
- Inteligencia emocional: La habilidad de entender y gestionar las emociones propias y de los demás será cada vez más importante en un mundo cada vez más colaborativo.
- Trabajo en equipo: La capacidad de trabajar de manera efectiva en equipo y colaborar con otros será cada vez más importante en un mundo laboral cada vez más interconectado.
Estas son solo algunas de las habilidades que buscamos hoy en día, pero que serán fundamentales en el futuro.
¿Cómo está tu equilibrio en la vida personal y laboral? ¿Cómo crees que evolucionará el mercado laboral en el mundo? ¿Y en la Argentina?
Nos leemos en los comentarios.
Nicolás Lorda contador, emprendedor y docente universitario. Más de 25 años de experiencia asesorando a pymes. nlorda@estudiolorda.com.ar
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