La Pampa 2025
Grupo Telecom incorporó 800 personas en los últimos 2 años y para el primer trimestre de 2022 busca añadir 300 perfiles digitales en las áreas de desarrollo IT, producto, Ciberseguridad y Data.
Se trata de cargos tanto presenciales como remotos para Capital Federal, Mar del Plata y San Juan. También hay muchas búsquedas de homeworking full.
Perfiles
Para seguir impulsando la transformación digital de la compañía y de la sociedad siguen incorporando talento digital, para el desarrollo de nuevos negocios 100% digitales, basados en soluciones de IOT, Fintech, entretenimiento y Smart Home, entre otros.
Buscan «talentos que generen y promuevan ambientes de trabajo colaborativo y que puedan poner en acción sus competencias en distintos escenarios, siempre con una visión growth mindset».
«La idea es que se sumen a proyectos core de transformación en advance analytics, customer experience, IoT, Flow, entretenimiento y contenidos, fintech, contact center cognitivo y cloudificación, entre otros», agregan.
En todos los casos, se contempla la asignación del equipamiento digital necesario y la conectividad fija y móvil para el trabajo remoto.
Con flexibilidad horaria y una modalidad de trabajo centrada en la mejor experiencia empleado.
«Con foco en el equilibrio entre la vida profesional, familiar y personal, la empresa está implementando un mix de opciones en función de las necesidades de los diferentes proyectos y tipos de tarea», explican desde la empresa:
- remoto
- presencialidad
- y la combinación de ambas modalidades
La mayoría de las vacantes presenciales son en Capital Federal, Mar del Plata y San Juan. También hay muchas búsquedas de homeworking full.
Por ejemplo, para trabajar a distancia buscan:
- Analista técnico en ciberseguridad
- Blue Team Analyst
- DataOps; Diseñador SR UX/UI
- Sr. Business Developers Sales
- Analista Sr de Ingenieria de Soluciones
- Analista de ciberseguridad ethical hacking
- Analista de incidentes
- Analista de seguridad de la información
- UX writer
- Digital Content Editor Sr
«Buscamos que quienes ingresen a nuestro equipo se identifiquen con nuestro propósito y cultura: ser curiosos, flexibles y ágiles; que quieran ser protagonistas de un proyecto laboral desafiante», aclaran desde la compañía.
